1. 小米应聘技术岗位要经过哪些流程
2. 如何看待罗永浩极大可能入职小米
3. 小米总部入职条件
4. 小米入职需要几个月的收入证明
5. 小米入职3年月薪多少
6. 小米店员入职流程
7. 小米社招入职材料
8. 入职小米什么条件
9. 传小米新人入职不满一年就背C惹争议，大厂是否应该推出新人保护机制？如何设置更好

小米应聘技术岗位要经过哪些流程

完成个人经历的填写，准备入职时需要的文件，身份证正反面复印件，个人简历，白底1寸照，学生证信息页和注册页复印件，工资卡复印件，然后至小米公司人力资源部报到。在小米公司内部架构中，17级为经理级。此外，年度奖金实际可获得的绩效奖金将基于个人绩效考核结果进行浮动，且随年度部门工作考核结果等因素变化。

而在员工激励计划部分，100万元的小米汽车期权等待期为5年，第一笔40%期权等待期满为授予日后的第二个满周年，之后每笔20%期权等待期满日为每个满周年。

如何看待罗永浩极大可能入职小米

首先感谢邀请回答这个问题。

我对于罗永浩这个是从他砸冰箱知道的，之后创办锤子科技，虽然没有成功。对他的人品和做事风格不了解。

小米这个企业用人方面也不了解。

所以罗永浩是否入职小米不能做出分析回答。谢谢

罗永浩如果真加入小米，应该能给小米带来另一个差异化的产品或品牌分支，丰富小米手机产品链，增加受众。其实我很看好小米科技。只有双剑合璧才能互利互利。

不希望如此。

以前看过一个纪录片，是雷军给员工讲课，内容是他的招聘观念。

雷军讲到，以前有一个履历很丰富的人来小米应聘销售，此人夸口能将1元钱的商品卖到100元的价格（具体数字记不清了）。

结果雷军当即拒绝了此人，并宣称这种华而不实弄虚作假的人，再能干也不能要、不敢要。

尽管存在种种非议，雷军本人勤勉务实的劳模风格还是很令人称道的，这和罗永浩，至少大众了解的罗永浩显然不是一个路数。

毕竟，这可是一个能从贾跃亭手里拿到投资的人，细思极恐啊。

挺心疼罗老师的，不管怎么说他也是一个敢于奋斗积极向上的典型代表了，虽然锤子手机现在已经这样了，但是他始终的不抛弃不放弃的精神真是让我们敬佩，如果他选择加入小米 ，我觉得不光是为了钱吧………

感觉小米还是挺需要老罗这样的人才的，工匠精神，想干事，名声又响，口才又好，适合做个副总裁，关键是有了老罗，雷布斯就不用亲自跑到印度去“are you ok”了，老罗全程给他搞定……以上都是玩笑。

说真的，除了小米，老罗的去处其实并不多，首先魅族肯定是不可能了，近几年魅族的人才流失非常严重的，李楠，白永祥，杨颜接连出走，说明公司内部已经积患重重留不住人了，除非老罗有通天的本事能力挽狂澜，不然黄章是不可能看得上老罗的，问题是老罗有这样本事吗？如果有，锤子也不可能倒啊。

而国内top4里面华为肯定是去不了，华为是一个工程师文化盛行的公司，空降高管的先例应该是没有(如果有请告知，毕竟三人行必有我师)，高管基本都有技术出身，像老罗这样口若悬河但不懂技术的跟华为明显不是不搭调的。

而OPPO和VIVO总体来说也是做事很踏实的公司，不喜欢搞那些花里胡哨的噱头式营销，对老罗这类人才应该是不会感冒的。

top4里面小米的用人是最不拘一格的，雷军对外部人才的笼络也是有目共睹，所以如果老罗真的去了小米个人一点也不会意外，而且一直以来，小米的品控被用户多有吐槽，正好老罗身上的工匠精神是不是能够帮小米把把品控的关呢？而且虽然老罗做锤子🔨失败，但是激情还在，想做事的态度没有变，按雷军不拘小节的用人策略，如果真的去了小米，说不得老罗能真的找到合适的位置为小米发光发热呢？

退一万步，就算做产品不行，以老罗的人气和口才，去直播间带货也是一个不错的选择，前两天雷军不是刚让常程去直播带货的么？

如果真去了小米，哪可就真的热闹了，卢伟冰，常程，罗永浩，妥妥的“失败者联盟”啊，友商不会被打死估计也会被喷死（见谅，以上又是玩笑）。

罗永浩不会加入小米，作为一个资深的米粉我买了小米1S，红米1，红米3，小米note2女神版，小米4，小米6也介绍亲戚朋友买了一些，雷总基本每次演讲和发布会也都看过了，锤子t1我也买了，罗永浩基本能找到的演讲我也都看了。

雷总现在看着是科技界网红，其实人家的底子厚着呢，武汉大学的优秀毕业生，现在武大都留着他学霸的传说，最先起步都在二马“（马云，马化腾）之前，一二十年前人家的对手是微软，现在的对手也应该是苹果这样级别的，境界在那里。

眼观现在小米现在的高管都是高学历的科班出身，而且都是商场科技圈的老兵，老罗根本不在一个水域，不是一个食物链。

锤子最难的时候也传过这样的事情，肯定是落花有意，流水无情。能一起合作肯定是要双方乐意，雷总这边不愿意。老罗也不能硬来。

还记得前段时间雷总的屏保曝光“能不管的尽量不管”，他们两个都是类似诸葛亮的人，事无巨细都管的人，合作起来肯定难。

罗老师肯定也不甘人下，有这个问题是因为老罗转发了黑鲨的广告，大家就猜老罗会入职黑鲨，我认为大众对老罗的人设与黑鲨手机设定不符合。这个是重点。

商业是没有永恒的敌人，只有永恒的利益，没错，但这次还没有到时机而已。

感谢悟空问答的邀请！

罗永浩确实是个优秀人才，但是在做实体的产业上，从他的经历看好像不是他的专长。从小米的现状看，也不需要罗永浩这样的人才！

罗永浩创业至今的各种事情是无法简单的去概括的。自出道来，罗永浩当过老师、搞过网站、办过学校、拍过电影、做过手机、做过电子烟，每件事情都折腾出很大动静，每件事情最后都偃旗息鼓。由此可见，罗永浩的特长不是他做的那些事业，而是“折腾出很大动静”。现在的他，债务缠身、步履维艰，却还是保留了直言快语的不羁性格，我感觉他在娱乐行业应该是会大有前途的！你比如先进入脱口秀行业，可能会进入他人生的事业巅峰的开始！

小米总部入职条件

小米招聘的最低学历要求是本科及以上学历。小米作为一家全球知名的科技公司，招聘要求相对较高，主要是为了能够吸引和筛选到更优秀的人才。拥有本科及以上学历的人员通常具备更深厚的专业知识和综合能力，在相关岗位上更具竞争力。此外，高学历也能够展示一个人的学习能力和承担责任的能力，这对于小米这样追求创新和发展的企业来说，是非常重要的。

通过要求最低学历本科及以上，小米能够保证招聘到具备较高素质和潜力的员工，形成优质的团队，提升公司整体的竞争力和创新能力。

小米入职需要几个月的收入证明

小米入职不需要提供几个月的收入证明。在小米入职过程中，你需要准备一些基本信息和材料，如身份证、学历证明、离职证明等。但收入证明并不是必需的。小米会参考你在面试过程中的表现以及你的工作经历来确定你的薪资待遇。

如果你在面试过程中表现出色，并且拥有与职位相关的丰富经验，那么小米可能会提供具有竞争力的薪资待遇。

小米入职3年月薪多少

公司共有22074名全职雇员，其中研发人员合计10401人。

薪酬福利方面，去年底，享受股权激励的员工占比69.59%，约15363人。薪酬总开支（包括股份）为人民币99.15亿元，同比增加19.4%。

计算后得知，小米人均年薪44.91万元，人均月薪大约3.74万元。

小米店员入职流程

1.网申:候选人需要在小米官网上选择合适的职位,并填写个人信息以进行网申。

2.简历筛选:小米会对网申的简历进行筛选,选择符合条件的候选人进行面试。

3.面试:小米的面试流程通常包括电话面试、在线笔试、视频面试和现场面试等环节,根据职位不同可能会有所差异。

4.待遇沟通:如果候选人通过了面试,小米的HR会和候选人进行待遇谈判和相关事项

小米社招入职材料

以下是我的回答，小米社招入职材料一般包括以下几部分：
简历：需要提供个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。
身份证件：需要提供身份证原件及复印件，用于核实身份信息。
学历证明：需要提供学历证书复印件，用于核实学历信息。
离职证明：需要提供离职证明，以证明自己最近一份工作的离职原因及时间。
其他材料：根据具体岗位需求，可能需要提供其他相关材料，如语言能力证明、专业技能证书等。
需要注意的是，不同岗位所需的材料可能会有所不同，具体要求可以在招聘信息或面试通知中查看。同时，在提交材料时，也需要注意材料的真实性，不要提供虚假信息或隐瞒重要信息。

入职小米什么条件

1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业； 

2、具有扎实的C/C++编程功底，良好的设计能力及编程习惯； 

3、具有音视频编解码知识，图像处理、OpenGL渲染、FFMpeg等技术优先； 

4、具有视频录制，视频编辑器开发经验者优先； 

5、具有较强的分析问题、解决问题的能力，能承受工作压力； 

小米招聘的最低学历要求是本科及以上学历。小米作为一家全球知名的科技公司，招聘要求相对较高，主要是为了能够吸引和筛选到更优秀的人才。拥有本科及以上学历的人员通常具备更深厚的专业知识和综合能力，在相关岗位上更具竞争力。此外，高学历也能够展示一个人的学习能力和承担责任的能力，这对于小米这样追求创新和发展的企业来说，是非常重要的。

通过要求最低学历本科及以上，小米能够保证招聘到具备较高素质和潜力的员工，形成优质的团队，提升公司整体的竞争力和创新能力。

传小米新人入职不满一年就背C惹争议，大厂是否应该推出新人保护机制？如何设置更好

进大厂，个人建议要有点关系，除非你的技术太牛逼了，别人完全掩盖不了你的绩效，否则很多新人进入就是给里面的老员工背C背D的，甚至背裁员指标的，当然也有个别团队氛围比较好，相对公平，但比较难遇到，所以一般进入就是做人家的垫脚石，这个感觉是潜规则了。

不要说小米了，也不用说很多大厂，只要规模稍微大点的公司，内部搞绩效考评并且强制排名的，都会有ABCDEFG.A对应最好的评级，最高的年终奖。BCDE依次减少。有的公司可能只有ABCD，C就是差，但是不会辞退，意味着年终奖最少，当然升职加薪也轮不到。D就是直接走人的节奏了。

新人刚去大公司，寸功未建，怎么给你评个B，你让老员工的位置怎么放？换位思考，第二年新员工变成老员工，给你打个C，你是什么滋味，你肯定早想跳槽了。给新人打C，恰恰是为了维护组织的稳定。

所以，新人背C指标，非常正常，也非常合适。如果一定要抱怨，那就不要去大厂，或者第一年拿了C，看下发展前景。如果外面有更好的机会，你有了大厂的光鲜履历，跳槽会变得更加容易。当然，也没人会盯着问你是不是绩效得了C，你自己也不会主动说。