1. 小米店员入职流程
2. 小米总部入职条件
3. 小米之家入职礼包离职后怎么办
4. 传小米新人入职不满一年就背C惹争议，大厂是否应该推出新人保护机制？如何设置更好
5. 入职小米之家多久能当店长

小米店员入职流程

1.网申:候选人需要在小米官网上选择合适的职位,并填写个人信息以进行网申。

2.简历筛选:小米会对网申的简历进行筛选,选择符合条件的候选人进行面试。

3.面试:小米的面试流程通常包括电话面试、在线笔试、视频面试和现场面试等环节,根据职位不同可能会有所差异。

4.待遇沟通:如果候选人通过了面试,小米的HR会和候选人进行待遇谈判和相关事项

小米总部入职条件

小米招聘的最低学历要求是本科及以上学历。小米作为一家全球知名的科技公司，招聘要求相对较高，主要是为了能够吸引和筛选到更优秀的人才。拥有本科及以上学历的人员通常具备更深厚的专业知识和综合能力，在相关岗位上更具竞争力。此外，高学历也能够展示一个人的学习能力和承担责任的能力，这对于小米这样追求创新和发展的企业来说，是非常重要的。

通过要求最低学历本科及以上，小米能够保证招聘到具备较高素质和潜力的员工，形成优质的团队，提升公司整体的竞争力和创新能力。

小米之家入职礼包离职后怎么办

如果你在小米之家工作，领取了入职礼包，但是在离职后现在不使用了，你可以考虑将它处理掉。由于公司的政策和要求可能会有所不同，因此建议你首先与HR或经理沟通并了解相关规定。以下是一些可能的做法:

1. 找一个很合适的接手人: 如果有朋友或同事需要这些礼品，你可以考虑把它给他/她。这不仅可以避免浪费，还可以增进友谊。

2. 提供给公司作为福利:有些公司可能愿意接收这些礼物，作为公司员工生日或其他节日福利的一部分。你可以通过与公司HR沟通，了解是否有这样的需要。

3. 捐赠给需要的人:你可以将礼包捐赠给慈善组织或其他需要这些物品的人，以此作为善举。也许你可以通过搜索附近的慈善组织或学校来找到捐赠机会。

4. 自行处理: 是否保留，转卖或舍弃入职礼包是你的自由。为了环保和节约资源，请合理利用它们。

传小米新人入职不满一年就背C惹争议，大厂是否应该推出新人保护机制？如何设置更好

进大厂，个人建议要有点关系，除非你的技术太牛逼了，别人完全掩盖不了你的绩效，否则很多新人进入就是给里面的老员工背C背D的，甚至背裁员指标的，当然也有个别团队氛围比较好，相对公平，但比较难遇到，所以一般进入就是做人家的垫脚石，这个感觉是潜规则了。

不要说小米了，也不用说很多大厂，只要规模稍微大点的公司，内部搞绩效考评并且强制排名的，都会有ABCDEFG.A对应最好的评级，最高的年终奖。BCDE依次减少。有的公司可能只有ABCD，C就是差，但是不会辞退，意味着年终奖最少，当然升职加薪也轮不到。D就是直接走人的节奏了。

新人刚去大公司，寸功未建，怎么给你评个B，你让老员工的位置怎么放？换位思考，第二年新员工变成老员工，给你打个C，你是什么滋味，你肯定早想跳槽了。给新人打C，恰恰是为了维护组织的稳定。

所以，新人背C指标，非常正常，也非常合适。如果一定要抱怨，那就不要去大厂，或者第一年拿了C，看下发展前景。如果外面有更好的机会，你有了大厂的光鲜履历，跳槽会变得更加容易。当然，也没人会盯着问你是不是绩效得了C，你自己也不会主动说。

入职小米之家多久能当店长

一年以上

小米试用期一般是3个月。

小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。

为发烧而生”是小米的产品概念。“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。小米公司应用了互联网开发模式开发产品，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。