1. 如何看待携程高管自愿降薪
2. 京东高管降薪合法吗
3. 携程周大福等企业高管主动降薪，你认为高管降薪值得赞扬么

如何看待携程高管自愿降薪

疫情期间，餐饮和旅游等行业受到了一些冲击。携程高管自愿降薪，是一种与公司全体员工一起共克时艰的做法，体现了企业家的大格局及胸怀。可以说对员工来讲是一种激励和服鼓舞！

同时，这也是体现了携程公司的良好企业形象的时候，通过媒体的宣传和铺天的报道，帮企业做了正向积极的宣传。让更多的人认识到这个企业。相信但疫情一过，消费者们因为长期被憋着会产生报复性消费。因此，这一次疫情结束后，携程很可能迎来业务量的大涨。

京东高管降薪合法吗

京东降薪是符合规定的。法律上并没有规定降薪就一定违法，公司需要和员工协商，达成一致才能做出降薪的安排。员工的薪资水平、薪资构成都会写在劳动合同里，而公司要求降薪，属于变更劳动合同。

携程周大福等企业高管主动降薪，你认为高管降薪值得赞扬么

关于企业高管主动降薪就于企业而言，或者是高管而言，其实是做到一个带头作用，因为为了让自己的企业能够渡过难关，也让自己不失业，所以大家各让一步。另外再说一下，就是如果咱们在某一个单位，以咱们国情为例，如果驶向继续好好的干下去，肯定是不想这个企业就垮掉了，就像那个银行一样，你去取钱你就去取呗，但是一群人去取钱，或者是所有人去抢去取钱，这就造成几对了呀，那银行就被迫破产的，如果大家商量好没有特别想用钱的，不用去银行取钱，那这个银行就活着好好的呀，所以我个人认为主动降薪是跟企业共存亡的一个动作而已，并不代表其他。并且我也认为如果企业的文化，你比较认同企业的领导你也比较认同的话，当企业遇到困难的时候大家可以一起谈一下，当然如果企业好了，企业的老板肯定也是会对员工有所表示的。

对于这种年薪几百万的，降薪也只是一时。影响不了他们生活。第二个带头降薪是为企业发展着想共同度过难关。第三普通员工在不降薪基础上做为高级领导者应该为基层员工多考虑，同时也是为公司为来稳定发展着想。

没有赞扬和贬低，因为公司不是计较品德的地方，高管也是人 ，平白无故从口袋里拿钱没有人愿意，但相比普通员工，高管和公司的关系更牢靠一些，有股权的管理层，可以大幅降薪甚至零薪，让他们努力工作，通过公司估值和市值的增长把个人损失弥补回来；这其实是一个利益重新分配的过程。高管的薪水很高，他们有房有车，他们更在意公司发展和股权。

总之，有钱人在什么时候都是有钱人，哪怕偶尔损失，也会有其它方式弥补。只要能给普通员工发薪水就谢天谢地了！

企业高管是企业支柱，是企业发展的核心要素之一，与企业命运休戚相关，他们看重的不是短期利益，而是长期利益以及自我价值的实现，在企业遇到困境时，理应站出来，短暂放弃一些个人利益，与企业共度难关，谋求长远的胜利。

面对疫情确实有很多大公司高管都选择降薪支持公司，在这个问题上个人认为高管降薪值得提倡，但是对公司的帮助最大，以下从高管，普通员工，公司主体三个方面进行分析：

1，高管降薪损失不大

董明珠曾经说过，高管加薪从10万到15万并不能对高管进行足够的激励。同理，高管降薪对高管本身也并没有太大影响，从月薪10万降低到月薪3万，基于高管本身的长期高薪资积累对生活水平影响不大。高管降薪的主要目的是向外传达与公司共存亡，共命运的态度，提高团队凝聚力。

2，普通员工可以建立信心

虽然高管降薪对自身并无太大影响，但是高管降薪却能对普通员工传达出面对疫情公司高层的态度，由于公司高管的主动降薪的态度，告诉我们这个团队是值得我们去跟随的，日常高高在上的他们在面对疫情导致的公司营收降低上与我们普通员工同呼吸共命运，这个团队是值得信任的。

3，公司层面更方便对相关制度进行调整

由于高管已经带头进行降薪等行为，在公司策略上会有更大的操作空间，比如全体员工调整信息，比如减少各类福利等节约成本的相关措施也就更容易的到公司大部分员工的理解和接纳。

总而言之，面对疫情高管主动降薪，对自身影响不大，但是能够给普通员工信心，在全公司形成破釜沉舟的氛围，为抵抗疫情带来的困难能够带来积极影响。

也希望大家能够一起思考抵抗疫情的好方法[呲牙]