1. 过年期间正常上班的工作人员工资该不该翻倍
2. 春节期间休年假是否还有加班工资？为什么
3. 春节7天加班工资怎么计算
4. 春节过年，加班十倍工资，你愿意吗？理由是什么
5. 过年你们公司要求加班吗？加班会发三倍工资吗
6. 春节期间加班工资如何计算

过年期间正常上班的工作人员工资该不该翻倍

当然应该翻倍，无论是从法理还是从情理来说，过年期间正常上班都是应该翻倍的：

一、法律规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，按照法律规定，过年期间正常上班的工作人员工资应当翻倍，2月15日、2月19日、2月20日、2月21日这四天每天应为200%加班工资，2月16日、2月17日、2月18日这三天每天应为300%加班工资！

二、情理上说：从情理上来说，春节是我国最为重视的传统节日，正所谓有钱没钱、回家过年。春节坚守在岗位上，本身就是一件让人钦佩的事。特别是春节坚守岗位的往往是我们最值得敬佩的解放军、消防、铁路工人、医生等特种职业，为了人民大众能过好一个春节，他们牺牲了自己阖家团圆的机会，用自己的汗水，确保大家能过一个好年！所以，从情理上说，过年上班的工作人员更值得我们尊敬，加班工资也是必须确保的一点微不足道的补偿！

你过年上班发了多少钱？你觉得过年上班的加班工资200%-300%足够吗？是否应该再加多一些呢？欢迎留言分享！

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春节，回家过年是每个中国人心愿，毫无疑问。但一些单位必要留一少部份员工，假期继续上班。而且留下的员工，都是单位进行调整的。但是，虽然是调整也是让员工自己选择留下的。你既在公司工作，也要听公司的调整和安排。假期工资待遇，必须安劳动合法的规定办事。国家有规定，照定落实该怎么发工资就怎么发吧。而且，员工的工资和所有福利待遇，国家有名文规定。该怎么执行就怎么执行吧！

国家明文规定:法定假日加班的，给与三倍工资。过新年，每个单位，企业都有执班的，有的为完成定单，春节连夜加班，这些在岗位上，恓牲了他们春节的快乐，与亲人的团聚，将自己利益奉献给了社会单位企业，难道不应该享受国家的给与的待遇吗？我看是必须的应该的。凡是有法律观念，有良知的企业单位老板，都会以法办事，给工人三倍的工资。我原在的工厂老板就是一位受工人尊敬爱戴的老板，不但过年加班执班给三倍工资，还给执班的工人红包和小礼品。所以我退休了，仍常想着我的好老板，好厂长。

过年期间正常上班的都是一些特殊部门的人员，比喻警察、医生、航空、铁路、客运等一些需要正常运转的地方，这些工作人员承担了比平常更多的任务和工作量。正是他们的工作让我们有机会过一个平安祥和之年。

同意过年期间，所有特殊岗位、特殊人员坚守岗位的都应该给予工资翻番，钱是小事，但能感受到温暖。

大家认为呢？

谢邀，过年期间坚守在工作岗位上班的工作人员，工资不但要翻倍，还要三倍，他们一人幸苦保证了万家幸福，在华灯初上，万家团圆的.大喜曰子里，他们放弃和家人团聚，浑洒汗水，辛勤劳动，飞驰的高铁司机，执勤的公安交警，发电厂灯光通明，挥舞大扫帚扫大街的环卫工人，边防线守卫国境安全，天上，海洋，陆地，确保国家安全，当一声声鞭炮声响起，一束束礼花在天空中怒放，我们不会忘记你们，默默耕耘的节日上班的人们。

谢谢邀请。

对于好多为了工作，漂流在异乡在外打拼的人们来说。只有过年才有机会回家能跟父老乡亲相聚一次，在那个时候，儿子可以看见爹娘。孩子可以看见父母，那相聚的时刻幸福万分！

所以过年前后会有大量的工人缺失大量的岗位都被闲置，有一些岗位是必不可少的，有一些人是必不可缺的，他们的请假或者暂时离职，会导致某个环节出现不必要的损失，使得他们不得不坚守岗位，而放弃了回家乡看望父母看到孩子的梦想。

所以国家出台了法规政策。在春节期间仍然坚持上班的职工员工，上班工资应该翻倍。

春节期间休年假是否还有加班工资？为什么

很高兴回答你这个问题，在每个公司的员工都会遇到同样的问题。在国家法定的春节放假期间上班的，你所在公司应当向你支付三倍的加班工资，如果不给你可以去劳动局起诉公司。

那么问题来了，春节放假国家一般是七天，如果你是在春节期间初了这七天之外休年假的话公司是不会给你加班费的，因为你不是加班只是年假，但是不会扣你工资，还会支付给你每天基本工资，因为休年假是带薪假期即使你不上班也会给你当天的工资。希望可以帮到你，祝你生活愉快🌹

春节7天加班工资怎么计算

前三天法定假日三倍（我们工人叫三工）后四天看成两倍（两工）打个比方我们年三十到初三才走共72小时下班，都是只有三天计法定假日，其余二倍，剩下由其他员工分配，每人亦取回自己份额，你无上班都一样，上边定得很死，是你的就是你。

2019年的春节七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等这七天。其中，初三和初四这两天是调休，因为廿八和廿九这个周末已经上班了，初五和初六也是周末。

这样，除夕、初一、初二这3天属于法定节假日，如果加班，必须按3倍工资计算。初三到初六这4天属于周末，如果加班，必须按2倍工资计算。

于是，总天数为：3*3+4*2=17天。

如果您的工资为10000元/月，那么，春节期间7天的加班工资应为：10000/21.75*17=7816元。

注：每个月的上班天数为21.75天。

春节过年，加班十倍工资，你愿意吗？理由是什么

哪家公司这么豪？公司先考虑职责，然后才考虑合理的加班费。如果有项目无法放假，公司可以和大家沟通，给出更高的加班费作为补贴。员工也应该从公司情况和自己的情况出发进行选择，而不能简单的拿春节加班和加班费来说。

公司给出十倍的加班费，职场上来说可谓诚意满满，不是真需求，HR都不会同意。既然如此，是否帮公司度过难关就是重点要考虑的。

过年你们公司要求加班吗？加班会发三倍工资吗

本人在广东做了1O年保安都没有回家过年，从来没有得过3倍工资，只有补假或百多块钱。两个老头孤单单的守了几天厂房。风风雨雨六十载守牢厂门口，干干净净过大年一人独作乐。这就是保安的现实生活。

基本来说，大年初一至初三都不会加班。这三天是大部分中国人一年之后中最浓重、最充满仪式感的三天，是辞旧迎新、开启新的一年的三天。即便是加班，那这三天必须是三倍工资，否则就是谋财害命。即便是再忙的企业，大年三天还是会放假过年的，公司值班人员另当别论。特殊行业就不适用这个法则，例如，医生、军人、清洁工、火车工作者等等。

春节期间加班工资如何计算

小伙伴们注意啦：

按国家劳动法律和我省的地方性法规有关规定建立劳动关系的劳动者，春节放假期间加班是有加班工资的！

事不宜迟，快马加鞭请出发布君的小伙伴人社君为大家讲解一下！

大家好呀，我是人社君！

春节【农历正月初一、初二、初三（2018年2月16-18日）】是法定节假日，当天加班须支付不低于工资300%的工资报酬。

2月15日（除夕）、2月19~21日是国家将公休日进行调休，用人单位不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

工人工资春节期间加班，也许北上广一线城市，富士康这种大厂还能执行。三线小城公司按劳动法办事的？不存在的。

老板刚说了，春节加班，按调休处理，调休不算加班，所以不用按劳动法的加班费算。有异议的，过完年不用来了，钱自然是没有，还压你三个月的工资。

老板又说了，你辞职可以，压你三个月工资不能给你，你得招个人替你，他干满三个月才能把压你的工资给你。你加班是自愿加班，自愿加班要什么加班费。

老板还说了，今年过年好好干，明年给你涨工资，给你期权股份，不要贪图这点加班费。

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休共7天。

　　故2017年春节放假安排为：2018年2月15日(星期四)至2月21日(星期三)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　

春节期间假期其实是由两种类型的假期组成的，在这七天假期中，其中三天是法定节假日，所以是平时的3倍支付，另外四天是双休调休是平时的2倍支付。

春节长假，万一你要加班，加班费该怎么算？

2月16日-18日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。另外要提醒大家的是，本周日（2月11日）可是要上班的，除夕也不是法定节假日哦~详见↓

除夕不是法定节假日

2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

2018年春节放假安排

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》：

春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

2018年春节加班工资怎么算？

春节法定那三天是不允许调休的，必须按工资的百分之三百的标准发放节日补助。

另外四天不属于法定假日，允许单位安排调休，如果不能调休的话，按工资的百分之二百的标准发放补助。

有太多的朋友好像把节假日和休息日混为一谈了。

首先，你要确定春节假期你加几天的班，只有确定了时间，才能计算加班工资的。

通常来说，春节法定假日只有三天，所以，这三天如果你加班的话，按照平时日工资的三倍发放。比如，你日均工资为150元一天，那么春节三天的法定假日就一共可以拿到150×3×3＝1350元加班工资。

除此之外，其余的四天属于调休假，一般是没有加班工资的。如果你在面前没有调休，那么这几天上班就属于加班了，这个加班工资要按照平常日工资的二倍计算。