大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假能跨年休吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍年假能跨年休吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 年假可以跨年一起休吗？
2. 公休能跨年么？

年假可以跨年一起休吗？

年休假一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完，或者分段休完，不能跨年度。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要跨年度安排职工休年假的，则可以跨1个年度安排年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假不可以跨年一起休。现在的工作都必须认真负责，还要求职工有责任心，不迟到早退，职工工作比较忙，现在很多单位为了给职工缓解工作压力，每年给职工合适天数的工休假，职工可以利用假期办事或游玩，如果𣎴休或跨年一起休权当放弃，只给工资𣎴给补休。

年休假不可以跨年一起休，单位一般根据你的休假的情况，提前通知那还有多少年假，如果能休，抓紧把年假休了，如果确实休不了，本部门领导会根据实际情况，给你算加班处理，如果不同意，可以和领导协商，由部门领导打报告，有上级领导批准后方可跨年度休年假。

带薪连续休假的制度。是我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。但是因为各行各业的工作性质不同，所以不能象法定节假日那样安排统一休假，但是可以在和企业员工通过协商并经本人同意的情况下，安排员工分段也包括跨年休假。

公休能跨年么？

职工带薪年休假条例》第五条规定:“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

由此可见，年休假一般不跨年度安排。企业安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情况下，征得劳动者同意，才可以跨年度安排年休假。

同时，对于员工的跨年度休假申请，用人单位也有权不予批准。因为企业负有安排员工休假的义务和责任，同时享有自主管理的权利。

另外，征得职工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1个年度安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

公休又称年休假，一般应当在当年休完，不能跨年休。国家为了保障机关事业单位工作人员休息的权利，制定了年休假（公休）制度，就是带薪休假，根据工作年限不同，每年年休假的天数也有多有少，工作一年后就可享受年休假，规定当年休完，如果因工作需要确实不能进行休假的，可以按规定适当进行货币补偿，不能跨年。

到此，以上就是小编对于年假能跨年休吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年假能跨年休吗的2点解答对大家有用。