大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年假能跨年休吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年假能跨年休吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位年休假可以跨年补休吗？
2. 事业人员是否可以跨年休假？
3. 年假跨年不休即作废的规定有效吗？

事业单位年休假可以跨年补休吗？

第一，并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况，我认为单位可以按此规定操作，或新年安排补休或允许职工合并使用，一次性解决。

第二，支付报酬有前提。法律明确，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意，并不是一律支付报酬就可以了，安排不安排年休无所谓了，其实支付经济补偿是有前提的，即“经职工本人同意”，否则就算给过钱，也是违法的。

第三，可向劳动人事部门或工会组织反映，要求查处。对此《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

如果单位在年底前

还没安排职工休完当年的年休假

过期不等于自动放弃！

可通过

跨年度补休和支付年休假工资等方式处理

符合以下条件的都有带薪年休假！

带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的！民办非企业单位、有雇工的个体工商户、机关、团体、企业、事业单位等单位的职工只要连续工作12个月以上(既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形)，就享受带薪年休假。

事业人员是否可以跨年休假？

事业单位可以跨年休假。但是，是占用两个年度的假期，不是占用一个年度的假期。例如：你的年假期长为7天，在2020年12月27日开始休2020年年度的假期，到2020年12月31日，还没有休年度假期结束，如果继续休假的话，从2021年1月1日起，就是2021年度假期了，而不是2020年度假期了。

年假跨年不休即作废的规定有效吗？

按照法律上来说，规定无效，因为这是单方面强制规定。

依据《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

但是实际上来说，这个是无效但是执行的。

为什么？因为管不到啊。

这种问题属于不管不究的问题，必须得要申诉了，才会有部门过来查，而且违法成本很低。

但是，一旦申诉，过来调查，双方就会知晓对方了，这个就无法保护处于权力弱势地位的员工。

所以，现实是非常尴尬的。

到此，以上就是小编对于年假能跨年休吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于年假能跨年休吗的3点解答对大家有用。