1. 我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办
2. 养老保险最低缴15年，如果到第16年我还没退休，还在继续上班，是否继续缴
3. 16年工龄能拿多少退休金
4. 河南职工社保16年工龄今年退休能领多少
5. 社保能交十六年吗
6. 我在公司打工已经有十六年，但养老保险才交六年，一八年已到六十岁，养老保险该怎么办
7. 16周岁前交的养老保险能算工龄吗

我在单位工作了16年了，没签合同也没给我交养老保险，我该怎么办

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楼主你好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？如果你在单位工作了16年没有签合同，也没有给我交养老保险的话，很明显作为工作单位来讲是严重违反劳动合同法的行为，是属于一种违法行为，我们可以面谈的方式首先来去解决这样的问题，因为企业单位他没有理由不给我们缴纳社保，同时也要正常的签订劳动合同。

因为通过面谈的方式对于双方来讲都是比较有利的，那么我们可以协商来解决这个问题，因为你毕竟在企业单位工作了16年，如果确实是属于全日制的劳动，也就是说每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，并且这16年以来都是这样的工作时间，那么企业单位就有责任来补缴这16年以来的社保单元。

如果在面谈无果的情况下，那么我们首先应该申请一个劳动监察的方式来解决这样的争议，那么在申请劳动监察之前，必须要提供有力的证据来证明你曾经是在这家企业单位工作过，或者说正在这家企业单位工作，那么比方说你的上卡的流水账户就可以，只要是留给账户当中体现出对方的对公账户，是你们所在工作单位的对公账户，那么就可以证明你是一家企业单位的员工，所以劳动监察部门就会受理来解决这个问题。

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1.确认你与公司之间的劳务关系（工作证明：薪资流水账单，聊天记录，通话录音，视频等）
2.一家单位16年未给你签订劳动合同未缴纳社保等 是不是你们私下有过协商等？一般企业不会犯这么低级的错误，不给员工签订劳动合同及缴纳社保的，（法律层面是违法违规，如果之单位是你朋友亲戚的等，你们私下协商达成共识的，现在告的话，但是从道德层面 有点不地道！）。以其他的方式给你发放劳动报酬呢？如果有的话，劳动部门也会酌情处理赔付标准。如果到劳动仲裁委员会 进行仲裁，相关证据证明准备好，也是可以告赢，也会劳动法的相关规定进行赔付（包含社保养老保险）。提前可先电话咨询12333劳动仲裁委员会 进行咨询

您好!根据您的情况描述,分析和解决办法如下,供参考:

虽然未签署书面劳动合同，但如果符合法律上构成事实劳动关系的要件，认定构成劳动关后系，可以到相关政府部门进行社会保险的追缴。

1. 首先确认是否与单位存在事实劳动关系：

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结论：如果您同时满足以上3种情形，并且有相关的证据足以证明，可以视为与用人单位确认事实劳动关系。

2. 在确认双方存在劳动关系的条件下，不签署劳动合同超过一年视为已签订无固定期限合同

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，

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楼主您好，我在单位工作了16年，没有签合同，也没有给我交养老保险，我该怎么办？在工作单位工作16年没有签合同，也没有缴纳社保，那么你的工作单位是严重违反劳动合同法的规定是属于违法行为，这种情况下我们应该要求企业单位尽快的跟你签订劳动合同，并且补缴这16年以来的个人社保待遇。

当然有些时候通过面谈的方式是很难解决这样的问题的，也就是说企业单位他可能不理会你的要求，或者说企业单位明确拒绝补缴你的个人社保，那么如果在企业单位明确拒绝补缴你个人社保的前提下，这种情况，我们只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益，首先可以通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议。

因为劳动监察部门，具有核查企业单位有没有给自己的员工正常缴纳社保的义务和责任。所以说通过劳动监察部门可以解决这样的问题，那么只需要提供相应的证据证明你在这家单位工作了16年，比方说劳动合同书，只要这16年以来正常的签订劳动合同书，都是可以证明你是这家企业单位的员工，都可以依法通过劳动监察的方式来解决这样的争议。

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养老保险最低缴15年，如果到第16年我还没退休，还在继续上班，是否继续缴

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楼主你好，你这个问题其实很简单。如果你还在继续上班，那么你所在的单位会无条件的给你购买这个社保。因为购买社保是法律规定的。他是属于强制性的

即使你缴费年满超过15年了。但是依然你在所在企业上班工作。所以你所在的企业完全有义务去给你购买这部分的社保。

那么还有另外一种情况。如果说你失业出来了，既然你的养老保险已经交够了，累计年限了。 你可以选择不交！但是这里面还牵扯一个问题。如果你停止你的养老保险的交费。那么你的医疗保险也要一并停止。因为职工医疗保险是不可以单独购买的。

不过，医疗保险在退休之前，可以一次性补交完成。所以楼主也可以选择这种方法。在退休之前一次性补交完成就可以了。

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这个问题很有意思。这些都是年轻人想出的问题，国企下岗失业人员哪个没有40年左右的计发养老金的工龄，哪一个不是在下岗后节衣缩食找钱缴费到退休年龄，当年不缴的在退休也要补缴才能办手续。社保法规定最低缴费是15年没错，但是在“退休年龄时”，下岗失业的需补缴，你上班能不缴？补缴时可不是当年缴费的数额。养老保险是以自愿为原则，你可以不参保，一旦参保就得按社保的规矩。社保法是为保护劳动者的合法权益才强制用人单位一定要为劳动者缴纳社保，对普通劳动者而言，养老保险是必需品而不是奢侈品。

简单讲，养老保险“15年”是指参保人员。到达法定退休年龄后能依法按月享受养老待遇的最低缴费年限规定，没有上限规定。同时，养老保险遵循多缴多得，长缴多得的原则。参保人员除了要考虑“能不能按月领取养老待遇”的问题，还应考虑“如何尽量让待遇更高”的问题。

问题：养老保险最低缴费15年，如果到第16年我还没有退休，还在继续上班，是否强制继续缴？

目前，我国的养老保险包括三种：城镇职工养老保险（俗称社保），城镇居民养老保险（城居保）和新型农村养老保险（新农保）。第一种对有工作单位的人员是国家强制保险，没有工作的单位不强制，第二种和第三种是自愿的，而且后两种现在已经合并称为城乡居民养老保险。

三者面向不同人群，共同构建我国的养老保障体系，旨在解决全民养老和医疗的最基本的社会保障问题。三种方法，缴费标准不同，缴费金额不同，退休后的养老和医疗待遇不同。

下面我们来具体分析一下你的情况。

按相关法律规定，会强制缴纳城镇职工养老保险。单位有法定义务，必须为你上五险，只要你没有达到退休年龄，单位就必须给你上，直到达到退休年龄为止。如果不给上，是违法的，你可以依法维权。

这种情况单位要承担统筹部分的费用，交大头儿，虽然你个人也要交费，但交的是小头儿。多缴多得，长缴多得。为了你退休后的长远利益，这是好事，你要继续缴费，这点你要想得通，做个明白人。单位可以给你上，你自己不想上，不是明白人。

当然在实践中，有些单位规避人力成本，违法操作，不给员工上保险。目前法律部门有些鞭长莫及，基本上是民不举官不究，如果员工告了，也是先协商，协商不成，再走法律通道裁决。

目前，没有人强制你继续缴纳城镇职工社保。灵活就业人员中的40，50人员还可以享受国家社保补贴。如果你的档案身份是女工人，50岁可以办理退休，如果属于灵活就业人员，女同志55岁可办退休（少数地区有地方优待政策，对符合条件的女同志，50岁也可以退），男同志一律60岁退休。退休手续办理完，就可以按规定按月领取养老金了。

按国家政策规定，失业期间可以按规定领取失业金，可以不缴纳城镇职工养老保险，所以没有人会强制你。女工人满50岁，男同志60岁，就可以办理退休手续，按月领取养老金。

那么也不会强制你继续缴纳养老保险，等到60岁办理退休，可以按月领取养老金。

根据目前的政策，参保人员要退休必须同时具备两个条件: 一是养老保险缴费年限最低要缴足15年以上; 二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，参加城乡养老保险、灵活就业人员养老保险和自谋职业养老保险的女性要达到55周岁。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。如果是中人，还有一笔过渡性养老金。其中:

基础养老金=(退休时上一年度全省在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%; .

个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上一年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数x视同缴费年限x1.3%至1.4%。

通过养老保险的三项计算公式可以看出，影响养老金高低的因素包括: 退休时的社会平均工资、缴费年限、缴费基数、个人账户养老金、退休年龄等。

题主问自己的养老保险最低缴费巳经满了15年，如果到第16年还没有退休，还在继续上班，是否要继续缴费？

通过上面的分折和计算公式讲解我想题主应该巳经有答案了，那就是要继续缴费，最好是一直缴到退休。

为什么呢？

其一、养老保险缴费年限越长、缴费基数越高、个人账户储存额越高，退休时领取的养老金就越多;

16年工龄能拿多少退休金

你退休有16年工龄，那你也交了16年养老保险费，那看你所交的养老保险费的基数高和低来计算，社保办是多交多拿。如果你交保险基数低那你今年退休金在2000左右。假如你缴费基数高那同样拿的多今年大概在2500左右。退休金是根据你工龄，交费，全省平均工资等来计算。

河南职工社保16年工龄今年退休能领多少

不会超过1000块钱，工龄太少了，河南的人一般交养老金的档次比较低，有比没有强，每一年现在都在长，一年能长个70来块钱，想要养老金高，一个是多交费，一个是年限长，没有别的方法，国家养老金最能体现多交多的，少交少的，不交不得的原则，多少都是自己说了算的

社保能交十六年吗

社保是能够缴纳16年的，只要是你缴满足了15年以上，你缴费多少年都是可以的，原则上是一直缴纳达到法定退休年龄。男同志60周岁，女职工50周岁，女干部和女性灵活就业人员55周岁缴纳社保达到了15年及以上的就可以按时办理退休手续。

我在公司打工已经有十六年，但养老保险才交六年，一八年已到六十岁，养老保险该怎么办

1，你马上就要60岁了，很快将面临着退休。如果退休了，单位将不会再为你交纳养老保险，而你的养老保险交纳还不到15年，那么就需要你自己交纳到15年了，这样你才能够在交纳15年后领取养老金。

2、还有一种途径：你在单位工作16年，单位只给你交纳了6年养老金，你单位的行为是违法的，你可以到劳动监察大队去投诉你单位，或者到劳动部门去仲裁，要求你的单位给你补交少给你交纳的10年养老保险。不过这个途径的话，你需要找足你在这个单位工作了16年的证据，并且做好跟单位撕破脸的准备了。

16周岁前交的养老保险能算工龄吗

要算来了工龄的。

《中华人民共和国社会保险法》规定了灵活就业者可以自己缴纳社保，费用由自己承担，既然缴纳了社保，退休时就会算工龄，可以正常领取养老保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

扩展资料:

政策规定，灵活就业人员参保条件为：在城镇就业的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁的，可以按灵活就业人 员身份在灵活就业地或户籍地参加，由个人缴纳养老保险费。