1. 是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了
2. 考上事业单位公示期被人恶意举报，单位希望我自己放弃，怎么办
3. 入职一周离职不买社保怎么投诉
4. 入职美团被坑怎么处理

是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了

并不是说员工申请了劳动仲裁或投诉过单位就不好找工作了，否则还设立这些部门做什么？当然排除一些企业或相关部门在所在区域范围内发这些信息。那么公司究竟能否查到的这些记录呢？我们逐一来看。

一、在法院阶段，可以凭借身份证号和姓名可以查到一些诉讼案件。

这些案件基本都是公开的，除非特殊情况可以不公开。也就是说你入职过的公司是可以查到的，新公司也只有在获取你的身份证号和姓名后才可以查到。

二、劳动仲裁阶段和劳动监察投诉，其他公司是查不到的，这些记录一般是不会公示的。

这些阶段，其他公司是没办法知道的，但不排除有些地方故意将这些案件信息公布在企业群。也就是有些企业说的“碰瓷”，正常来说，其他公司是查不到的。

三、有劳动仲裁经历，对于去新公司的背景调查肯定有影响。

一些大一点的公司在招聘时会做背景调查，如果找到原公司，原公司肯定不会说好话，所以会有一定的影响。当然一些中小企业可能不会这么认真的去做背景调查。

四、大部分公司还是会看劳动仲裁的原因是什么，如果是因为公司原因，都还是能接受的。

其实员工申请劳动仲裁，大部分都是因为公司的原因，否则员工也不想这么麻烦。如果确认是公司放的原因，那么很多新公司也会理解的。

总的来说，自己的合法劳动权益该要求的肯定要要求，重点还是看公司怎样，如果公司平时对员工不错，基本上就算有超时加班没加班费等情况，员工也不会太在意的。如果平时公司就对员工苛刻，那么在这个时候员工申请劳动仲裁的概率会很大。对于员工来说，不用太担心不好找工作的问题。

万般无奈才申请劳动仲裁，又不能违法。有顾忌，那要不就算了，不要劳动仲裁，劳动仲裁也挺麻烦的。无所顾忌，坚持正义，坚持真理，就硬扛下去，劳动仲裁，一审，二审诉讼维权到底。为自身为真理，为推动司法改革进步，添薪加柴，做出贡献，那怕可能就一丝光和热。

劳动仲裁可能对再找工作有影响，也可能没有影响。离职证明，社保的断缴，单位的不配合，对劳动者都可能有影响。这要根据自身的情况去估算判断，特别纠结的是时间，成本是否能承担。笔者认为，同时也这样做的，可能的事，以后的事，最好别去想它。结束过去，展望未来，开始新工作。即然，劳动仲裁了，双方基本就处敌对状态了。当然，适当让步能调解，能和解是最好。劳动者拖延不起，很多单位被其律师或法务顾问影响下，非要最后才与劳动者协商，并还要大大压缩劳动者合法权益。让人很是无语。

不是的。

我身边有很多这样的例子。以前劳动法对五险一金还没有规定的时候，很多企业都投机取巧，按最低标准给员工缴纳保险，以此来节约成本，但是个税对公司是有好处的，于是公司就让员工最大限度的缴纳个税。还有就是我们以前的工作性质是经常出差的，法定假日我们一般都在上班，然后可以调休，于是很多员工离职的时候在离职的时候就有很多假期没有休，公司是按工作日给与补偿的。

于是很多员工离职后都都申请仲裁，理由就是社保缴纳不合标准，还有加班没有给合理的补偿，最多的仲裁回来20多万，但是现在工作的也很好。

合理的仲裁是劳动法赋予劳动者的权益，不存在不好找工作的问题。反正我所见到的都没有影响后续的工作。

要查询员工前期是否有劳务纠纷是可以的，但你说会影响到以后找工作，不能说不会，但明显，你那过分担忧了！

说心里话，知道侯选人有劳动纠纷案，心中的感受还是不好的。

但因为能力在线，且问题不在侯选人。所以还是选择让其入职，并且，侯选人有纠纷的事情，我并没有选择告诉用人单位。因为一般告诉了，都会黄。

索性，他们都对得起我。不仅工作态度好，业绩都不错。

能力匹配永远是是第一位的

说实话，用人单位，找一个合适的人并不容易，所以，整个面试中，主要考察的还是能力，特别是用人部门。

HR在能力基本认可后才会对侯选人进行通盘的结构性的了解，这里就包括侯选人的离职原因。

一般情况下，能够通过背调查到，但，用人单位对匹配的人，还是会进一步了解案件的情况的，如果责任并非侯选人呢？

HR可以通过3个渠道获取侯选人是否有劳动纠纷：

一是直接向前雇主进行背景调查，这个方式呢，有可能能获取到，但也可能什么都获取不到。

不会这样的，首先下家公司不会得到你的仲裁信息，其次就算知道自己心里没鬼的也不会在意，正规公司的做法都在劳动法框架内也不怕仲裁。最后，有个别小公司可能会在意这个，那是因为它自己也在干违反劳动法的事，这种公司不去也罢。

劳动争议案件很常见，仲裁不收费，法院只收10元诉讼费，如果不懂流程和法律的话，经济困难还可以申请法律援助，合法权益被侵犯当然要敢于维权，找工作是大部分看能力的，和是否打过劳动争议案件关系不大！

劳动者申请过劳动仲裁或投诉过单位，不会影响找工作。

但现在有少部分地方出台劳动者诚心记录，如一年仲裁或投诉超过多少次就认为该劳动者存在恶心诉讼或投诉，这个可能会影响到日后找工作，其他的一般不会影响找工作。

• 最近因为各方面的原因，劳动仲裁案件案件受理量井喷，以我所了解的深圳某劳动仲裁委员会为例，案件量暴增，所有案件立案之前都会有14天的调解期间。同时，在接受劳动者咨询过程中多多少少都会听到类似的说法，而说法的来源大都是公司的人力的工作人员，针对类似的情况结合我个人的经验简单的说几点个人看法：
• 1.劳动仲裁到底会不会影响你找工作？我认为找工作的过程是双向选择的过程，用人单位的偏好不是你能控制的，如果这个用人单位觉得这个很重要，那么它肯定认为自己用工风险很大，存有违反劳动法规的可能性较大，所以才会惧怕劳动者提起仲裁，如果是这样的用人单位，其实本身就不是太友好的单位，如果不是没有办法，类似的单位应当不是你的第一选择！
• 2.如上所述找工作是一个双向选择的过程，用人单位招聘的原因在于解决问题，如果你确实有能力解决它的痛点，你跟前东家的这些事情估计就不会那么重要了。
• 3.合法维权是每一个公民的基本的公民权利，如果你的权利被侵犯了，你为了找到下一份工作选择隐忍或者放弃权利，这本身对自己就是一种不负责任的态度，那就很难指望你会对公司的利益负责！同时也会助长前东家的嚣张气焰，让更多的人受到困扰。
• 4.说了这么多，总结一下，如果有人侵犯了你的合法权益，你必须学会在法律框架内say no并且去维护你的合法权益，如果你担心找不到工作就好好打磨你的核心竞争力，没有人会拒绝一个有用的人！

如果简单点就是仲裁的话，是查询不到案件信息的，如果到了法院就可以查询倒。我相信用人单位真的查到也会分清轻重缓急，看员工是否恶意去诉讼或仲裁！你不可能用人单位不给我工资，我还不主张权利！

考上事业单位公示期被人恶意举报，单位希望我自己放弃，怎么办

身正不怕影子歪，没做过违法犯罪、没违背社会公序良俗、没证据证明的就别担心。

遇到有人举报，了解并说明情况，单位会进行调查。

下面参考四川一个地市2020年下半年事业单位公开招聘工作人员拟聘公示：

“公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名及联系方式实事求是地书面反映问题，并提供必要的调查线索，凡匿名举报的，不予受理。”

公示期满后无异议或反映问题不影响聘用的，则按程序办理聘用手续。

这种事要分情况，第一种情况是没有任何背景的，个别考生单纯的对你的成绩产生疑惑的举报。这时第一时间要找到能力证自己清白的证据，将举报内容情况向单位领导说明清楚。当然，在这个时候，很多情况下，领导为了避嫌一般不会与你接触，所以，一定要想办法。第二种情况是有目的性的举报，里面一般牵扯到部分领导或单位人员的关系，那么在这种情况下，你就很难说清楚，也不会给你说清楚的机会，很有可能你就会成为炮灰。最后要顺其自然，关注摸查递补人员，打听其是否有避嫌关系，一旦发现恶意作弊，立马找媒体介入，这样对你的工作可能还有回旋余地！

当然不要放弃，凭什么？只要自己知道自己没问题，坚决不要放弃，不能让小人得逞。

不过，你要稳重，就算知道是谁，也不要自己去质问，不要被小人激怒，失了理智和分寸。给组织说明情况，相信组织。

我也在面试合格后遭遇过，莫须有的举报寄到省人大。对我一介草民如此重视，荣幸之至。N多年过去，至今不知是何方妖孽作怪。不过我知道自己干干净净，清清白白，没有害怕，没有退却。最后小人也未得逞。

奉劝考试的后辈，报到前要低调，不怕贼偷，就怕贼惦记。[加油][加油]

公示期被人恶意举报，且单位希望你自己放弃这就非常矛盾。

首先你说的是恶意举报，既然是恶意举报肯定是没有证据的才能叫恶意。七天的公示期，如果组织接到举报肯定会展开调查，没有证据、单位凭什么要你放弃？！再说公示期被举报的处理什么时候轮到单位来管了？！行政编是组织部牵头、事业编是人社局牵头（人社局长按例兼任组织部副部长）组成的招考领导小组办公室管理整个招录、招聘工作。

其次，如果你认为别人是恶意举报的，但组织调查确实证据确凿，还用得着单位跟你商量让你自己放弃吗？！招考小组领导办公室就能取消你的招骋资格。用人单位为了回避，按照规定在整个招考过程中都不能插手过问的。

综上，你说的情况鄙人认为是不可能存在的。

2015年考入宣传部至今已6年，组织部就在我们旁边，空余时间也经常聊天。这么说吧，事业编制，你认为水深的地方，其实人家根本都不稀罕去跟你争，以前可以带绿卡去当兵，现在有特岗教师，弄一个指标初中毕业后再读几年拿个大专文凭，别人辛辛苦苦考来的教师资格证他们随毕业证同时发放，代价是回当地偏远地区教学五年。

既然都能弄到特岗教师指标了，这教学五年的规定还不容易绕吗。一毕业先去学校落编，马上借调到机关、事业单位，五年期满再由借调单位组织个遴选考试把编制转过来，这个组织部门就管不着了，全看单位想要谁。

所以，如果某些人有那个本事诬告你让你放弃入编，为什么有合法钻空子的路不走，非走这么一条风险极大涉及面、涉及人如此之广的违法冒险路？！以后任意一个知情人只要把事捅穿，那倒霉的可不是一两个，那会是一大片！基于此，那么多人愿意冒险帮谁行这个方便吗？！换成是你你大概也不敢赌吧！

祝好！

恶意举报这种行为以前有，现在已经不存在或者说不用担心了;因为公示栏上写得很清楚，举报人必须实名举报并提供书面举报材料，必要时还要配合调查，否则不予受理；请问谁还会去恶意举报、无中生有、自找麻烦呢？

举报必须查实才影响录用！

考上事业单位，遇到恶意举报，一定不能退缩，把机会让给举报你的小人。

遇到这种事，要静下心来分析你在哪里得罪了人。有人恶意举报，肯定能找到蛛丝马迹，明确了方向，才能对症下药。如果是无中生有，要理直气壮地给用人单位讲清楚。

如果举报的属实，或者不准确，但你有这方面的问题，要实事求是地给单位做好解释，争取单位的理解。

举报是否属实，属实，劝你放弃，是给台阶你下；不属实，抗争到底。考入事业单位很不容易，可能人生就这么几次机会，错过了，人生都可能被改变，珍惜，是自己的，必须争取。

我在机关工作十年了，也见过不少举报投诉之类的情况，你说是恶意举报，不知道恶意是意味着什么，也许是为了把你拉下去而举报你，但是举报必须以事实为依据，如果举报你的内容属实，那么对方不管是否是恶意举报你，那么必将依法依规取消录用，如果对方是恶意捏造事实去举报你，陷害你的行为，那完全可以进行申诉甚至起诉，澄清事实，单位没有任何资格要求你放弃，依照事实才是王道了。

考上事业单位公示期被人恶意举报，单位让我放弃，怎么办？

1.事业单位或者公务员都有拟录用公示，为的就是避免把有问题的人选为公务员或者事业单位人员。

2.恶意举报的人也应当承担一定责任，但是他举报的是事实，并且影响录用，那就没办法了。

毕竟公务员和事业单位要招考的人，必须是那种基本上没有污点的人。

1.实际生活中，许多参加公务员或者事业单位考试的人，一般都不说自己考的好，不张扬，时刻保持低调。

2.在笔试面试都成功的情况下也不炫耀，要保持低调，尽可能的让更少的人知道。有可能的话，就你自己知道就行，父母知道了也要让他们不得外说，不要和亲戚朋友说。

入职一周离职不买社保怎么投诉

不会受理投诉。社保缴纳是按月计缴，入职一周时间不足以说明企业不为员工缴纳社保。

按劳动合同法规定，新员工入职后应在一周内签订劳动合同，在三十天内为员工缴纳社保，当月不能申报时，至少在次月初申报办理社保缴纳，只要在三十日以内就是.合法的。

所以员工入职才一周，而且离职了，未缴纳社保尚在合法期内，投诉社保缴纳问不具备立案条件。

入职美团被坑怎么处理

可以随时去劳动保障部门投诉，他们很欢迎你的。只要你投诉了，他们会帮你解决。如果劳动局调解要公司给你付工资，而且双方达成协议的话。如果单位不执行，你可以拿着这个双方协议，真接向当地人民法院申请支付令，人民法院调查后，发出支付令（会直接从你公司法人的银行账上直接把款转给你）