1. 考上事业单位公示期被人恶意举报，单位希望我自己放弃，怎么办
2. 入职美团被坑怎么处理
3. 入职一周离职不买社保怎么投诉

考上事业单位公示期被人恶意举报，单位希望我自己放弃，怎么办

考上事业单位公示期被人恶意举报，单位让我放弃，怎么办？

1.事业单位或者公务员都有拟录用公示，为的就是避免把有问题的人选为公务员或者事业单位人员。

2.恶意举报的人也应当承担一定责任，但是他举报的是事实，并且影响录用，那就没办法了。

毕竟公务员和事业单位要招考的人，必须是那种基本上没有污点的人。

1.实际生活中，许多参加公务员或者事业单位考试的人，一般都不说自己考的好，不张扬，时刻保持低调。

2.在笔试面试都成功的情况下也不炫耀，要保持低调，尽可能的让更少的人知道。有可能的话，就你自己知道就行，父母知道了也要让他们不得外说，不要和亲戚朋友说。

我在机关工作十年了，也见过不少举报投诉之类的情况，你说是恶意举报，不知道恶意是意味着什么，也许是为了把你拉下去而举报你，但是举报必须以事实为依据，如果举报你的内容属实，那么对方不管是否是恶意举报你，那么必将依法依规取消录用，如果对方是恶意捏造事实去举报你，陷害你的行为，那完全可以进行申诉甚至起诉，澄清事实，单位没有任何资格要求你放弃，依照事实才是王道了。

当然不要放弃，凭什么？只要自己知道自己没问题，坚决不要放弃，不能让小人得逞。

不过，你要稳重，就算知道是谁，也不要自己去质问，不要被小人激怒，失了理智和分寸。给组织说明情况，相信组织。

我也在面试合格后遭遇过，莫须有的举报寄到省人大。对我一介草民如此重视，荣幸之至。N多年过去，至今不知是何方妖孽作怪。不过我知道自己干干净净，清清白白，没有害怕，没有退却。最后小人也未得逞。

奉劝考试的后辈，报到前要低调，不怕贼偷，就怕贼惦记。[加油][加油]

恶意举报这种行为以前有，现在已经不存在或者说不用担心了;因为公示栏上写得很清楚，举报人必须实名举报并提供书面举报材料，必要时还要配合调查，否则不予受理；请问谁还会去恶意举报、无中生有、自找麻烦呢？

公示期被人恶意举报，且单位希望你自己放弃这就非常矛盾。

首先你说的是恶意举报，既然是恶意举报肯定是没有证据的才能叫恶意。七天的公示期，如果组织接到举报肯定会展开调查，没有证据、单位凭什么要你放弃？！再说公示期被举报的处理什么时候轮到单位来管了？！行政编是组织部牵头、事业编是人社局牵头（人社局长按例兼任组织部副部长）组成的招考领导小组办公室管理整个招录、招聘工作。

其次，如果你认为别人是恶意举报的，但组织调查确实证据确凿，还用得着单位跟你商量让你自己放弃吗？！招考小组领导办公室就能取消你的招骋资格。用人单位为了回避，按照规定在整个招考过程中都不能插手过问的。

综上，你说的情况鄙人认为是不可能存在的。

2015年考入宣传部至今已6年，组织部就在我们旁边，空余时间也经常聊天。这么说吧，事业编制，你认为水深的地方，其实人家根本都不稀罕去跟你争，以前可以带绿卡去当兵，现在有特岗教师，弄一个指标初中毕业后再读几年拿个大专文凭，别人辛辛苦苦考来的教师资格证他们随毕业证同时发放，代价是回当地偏远地区教学五年。

既然都能弄到特岗教师指标了，这教学五年的规定还不容易绕吗。一毕业先去学校落编，马上借调到机关、事业单位，五年期满再由借调单位组织个遴选考试把编制转过来，这个组织部门就管不着了，全看单位想要谁。

所以，如果某些人有那个本事诬告你让你放弃入编，为什么有合法钻空子的路不走，非走这么一条风险极大涉及面、涉及人如此之广的违法冒险路？！以后任意一个知情人只要把事捅穿，那倒霉的可不是一两个，那会是一大片！基于此，那么多人愿意冒险帮谁行这个方便吗？！换成是你你大概也不敢赌吧！

祝好！

身正不怕影子歪，没做过违法犯罪、没违背社会公序良俗、没证据证明的就别担心。

遇到有人举报，了解并说明情况，单位会进行调查。

下面参考四川一个地市2020年下半年事业单位公开招聘工作人员拟聘公示：

“公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名及联系方式实事求是地书面反映问题，并提供必要的调查线索，凡匿名举报的，不予受理。”

公示期满后无异议或反映问题不影响聘用的，则按程序办理聘用手续。

这种事要分情况，第一种情况是没有任何背景的，个别考生单纯的对你的成绩产生疑惑的举报。这时第一时间要找到能力证自己清白的证据，将举报内容情况向单位领导说明清楚。当然，在这个时候，很多情况下，领导为了避嫌一般不会与你接触，所以，一定要想办法。第二种情况是有目的性的举报，里面一般牵扯到部分领导或单位人员的关系，那么在这种情况下，你就很难说清楚，也不会给你说清楚的机会，很有可能你就会成为炮灰。最后要顺其自然，关注摸查递补人员，打听其是否有避嫌关系，一旦发现恶意作弊，立马找媒体介入，这样对你的工作可能还有回旋余地！

入职美团被坑怎么处理

可以随时去劳动保障部门投诉，他们很欢迎你的。只要你投诉了，他们会帮你解决。如果劳动局调解要公司给你付工资，而且双方达成协议的话。如果单位不执行，你可以拿着这个双方协议，真接向当地人民法院申请支付令，人民法院调查后，发出支付令（会直接从你公司法人的银行账上直接把款转给你）

入职一周离职不买社保怎么投诉

不会受理投诉。社保缴纳是按月计缴，入职一周时间不足以说明企业不为员工缴纳社保。

按劳动合同法规定，新员工入职后应在一周内签订劳动合同，在三十天内为员工缴纳社保，当月不能申报时，至少在次月初申报办理社保缴纳，只要在三十日以内就是.合法的。

所以员工入职才一周，而且离职了，未缴纳社保尚在合法期内，投诉社保缴纳问不具备立案条件。