1. 调岗降薪处理,我不同意.如果谈解约，如何保证自己的权益
2. 公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗

调岗降薪处理,我不同意.如果谈解约，如何保证自己的权益

建议你这样试试看：调岗降薪问题 双方协商解决，达不成协议，到当地劳动仲裁解决。

公司要和我违法解除劳动合同，给n+1,我不同意，公司又要给我调岗，我可以拒绝吗

调岗属企业内部管理，不涉及法律。如果新岗位适合你，你就留下来干。如果不适合你，用人单位又不和你解除劳动合同。你还是重新协商，给个N十1也可以考虑。

总之，你可根椐自已的实际情况作出决断。

个人建议：如果你签的是无固定期限劳动合同，违法解除就是2n+1，肯定不同意n+1。如果你签的是正常的有期限的劳动合同，离合同到期剩1年左右时间的话，建议拿n+1走人。公司调岗的前提是双方协商一致，福利待遇不能低于当前职位，工作性质不能完全偏离，至少要关联。否则在保存证据的前提下，可以拒绝调岗。但是此时你已经成为公司的眼中钉，你会在这家公司做的很不开心的。当然因为合同未到期，你也可以跟公司协商，要n+2或n+3走人，此处不留爷，自有留爷处！

如果是我的话，我就接受公司的n+1补偿，干干脆脆拿钱走人，虽然不一定拿的钱最多，但是效率却是最高的。要知道，你如果跟公司维权争取赔偿，可能要长年累月都耗着你，三五个月都是短的，一两年也很正常，所以有这个时间耗，还不如少拿点钱痛快的走人。

同样，公司与你解除合同，主动给你n+1的补偿，你不同意，现在公司又要给你调岗，如果你接受了，后面若干不好新岗位工作，那个时候只得辞职走人了，那就真的一点钱都拿不到了，岂不悔之晚矣！如果你也不同意调岗，公司后续肯定还会有各种为难你的手段，你能全部招架的住吗？就算公司后续不为难你，一旦你的合同到期了，我是直接不跟你续签合同，然后依法对你补偿，也是按n＋1给补偿的，你还不是绕到老问题上了。那个时候即便你不同意，即便你去打官司，结果都没用的。所以，我劝你为了给自己省心方便，见好就收，拿了n＋1的补偿就可以了。说实话，公司解除劳动合同能主动给补偿的，都算是良心企业了。

最好的做法就是你拒绝调岗，然后跟公司说你愿意拿n＋1的补偿，以此解除双方的劳动合同关系。同时还可以要求公司帮你办失业登记手续，让你领到失业金，这样也不失为好结局了。你现在还有机会跟公司谈判，我觉得我的建议你可以考虑考虑，如果你不怕麻烦，有时间和精力跟公司耗下去，输得起，那么你完全可以按自己的意志行事，只要你对公司的做法不满意，你都可以统统拒绝。

换岗位是正常的人事安排，你没有理由拒绝。如果适合你干就继续干，不适合的话，我建议你与公司谈条件，是公司主张解约的，你可以依据合同条款与公司抗辩，一旦满足你的条件了，还是走人好。有句话叫此处不养爷，自有养爷处。条条大路通罗马，不必一条道走到黑天。

如果用人单位没有降薪，或明显刁难你，让你从事不适应的工作，如你是作会计的，让你去做保洁员，你是不能拒绝，不过通常，用人单位调岗就是根据劳动法，想合理的让你走人，而不需要赔偿。建议你从现在开始就要录音、录像收集证据。还有要注意的就是不要轻易签署任何文件。

通过协商解除劳动合同关系，并依照《劳动合同法》给你补偿，不能算是违法。公司因为经营管理的需要，对员工的工作岗位进行调整，法律上也不算违法。所以从这一个角度上来说，二选其一是你最好的选择。

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1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。

2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六个月按照0.5个月计算。未提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的待通知金。公司给你N+1补偿是符合劳动法的。

3、根据目前的情况，你继续留在公司，难免公司管理人员给你眼色看或穿小鞋的事情发生，会给你带来被动。到了无法忍受你会主动离职，这样还不如那拿N+1补偿直接走人呢？肯定的是你以后晋升和涨薪的机会基本上是无望的。

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