1. 每周「做四休三」能否实现？若实施可能带来哪些影响
2. 3个人上班要保证每天有2个人上班每周每人休1天该怎样排班
3. 事业单位是不是上5休两天
4. 调休排班表怎么排
5. 6个人排班表每周休一天

每周「做四休三」能否实现？若实施可能带来哪些影响

我认为暂时不能实现！原因很简单，现在公司企业能保证双休就很好了，“做四休三”带来的很现实的一个问题就是收入的减少，尤其是计件工资的工作。绝大多数制造企业是两班倒或者三班倒，这个更谈不上双休了，就更别提所谓的“做四休三”了。现在国家经济整体上来说还处于一个下行整理阶段，再加上我国的人口数量庞大，失业人口很多，三年的疫情让很多家庭收入骤降，现在放开了，老百姓就想多挣钱。前段时间看到新闻里说，有企业不让工人加班，引起了工人的不满，究其原因就是休息时间长了，工资就少了，这是企业员工不愿接受的。

以上是从企业单位上说的，下面说一下事业单位，“上四休三”意味着工作日从原来的五天变成四天，工作人员是轻松了，但是要办理业务的老百姓可就不方便了。

综上所述，我个人觉得现在没必要讨论“做四休三”的工作模式，先把最基础的一些东西落实到实处，比如就业问题、收入问题、加班费、农民工工资等等这些问题和权益全部落实保障到位，再来讨论“做四休三”的话题！

「做四休三」是一种工作制度，即员工每周工作四天，休息三天。这种制度在某些行业和公司中已经实行，但在其他地方可能不太实际或可行。

能否实现「做四休三」取决于公司的行业和业务需求，以及员工的工作性质和职责。如果公司的工作可以在四天内完成，并且员工的工作性质允许实施这种工作制度，那么它就是可行的。

实施「做四休三」可能会带来许多影响，其中一些可能是正面的，另一些可能是负面的。下面是可能出现的影响：

正面影响：

1. 更高的工作效率：员工每周工作时间虽然减少，但是他们可能更加专注于工作，更有动力和动力完成工作。
2. 更高的工作满意度：员工有更多的休息时间，这可能会减少疲劳和压力，并提高工作满意度。
3. 更低的员工离职率：员工更喜欢在有更好福利待遇和更高的工作满意度的公司工作，因此「做四休三」可能会降低员工离职率。

负面影响：

1. 更高的工资开支：如果员工每周工作时间减少了，但是他们的工资不变，那么公司将不得不支付更多的工资。
2. 更长的工作日：员工每天的工作时间可能会延长，以保证完成每周的工作任务。
3. 生产力下降：员工在休息期间可能会失去工作节奏，这可能会导致生产力下降。

总之，「做四休三」可能会带来很多影响，这些影响可能是积极的也可能是负面的。因此，在实施之前，公司应该仔细考虑所有因素，并确定该工作制度是否适合他们的业务需求和员工的工作性质。

光是想想就兴奋，当然啦，这是打工人的福音 ，老板估计不想看到，直接选择省略不计吧

能不能实现我不知道，我只知道要实现，肯定会有代价，所以嘛，还是平常心看待。

影响吗，不影响啊。只要把工作做到位了，完成预定计划的事情，这怎么会有影响，大家巴不得呢，早点弄好，早点收工，这不香吗。

利大于弊，这是很鼓舞人心的事，你说啊，大家都有自己的时间去做喜欢的事了，开心也快乐，同时对上班的积极性也强了

我认为在国家政策方面是不可能实现的。

[抠鼻]理由一：整体形势呈现在发展阶段，要想国家整体跨越发展阶段还需要全民共同努力！

[抠鼻]理由二：目前贫富差距太大，为保障底层人民的生活需求，在国家不能完全负担的情况下，还得让你自己努力

[抠鼻]理由三：国民整体民智达不到做四休三的匹配度，容易使得社会治安更动荡，正所谓德不配位必有余殃！

[紫薇别走]当然，从每个个体而言，是否能实现完全取决于自己的经济实力………

若实施，我认为将带来的影响如下：

做四休三当然可以实现

我们房东每周做零休七

这个问题实际没有什么意义，当生活成本过高，大家生存下来都很艰难的时候，谁会去考虑休息。

社会保障能提高，大家不需要那么卷也能满足基础生活的物质需求的时候，再来说休息。

先定一个小目标，私企也能双休，华为可以不加班。

可以的，如果我是做老板的肯定可以，最多赚少一点罢了，只要开心有什么不可以？但是作为打工仔肯定不行，老板叫你加班必须加班，对吧？你看人家在海上打鱼的渔民，他们还三天打魚，两天晒网呢，对吧？哈哈！朋友，今晚喝多几两，梦里什么都有。

事实上，有很多公司和组织已经开始实行四休三工作制。例如，早期的美国互联网公司就采用了这种工作制，其效果也非常不错。因此，对于知乎这样的大型平台，每周做四休三也应该是完全可行的。那么，如果实施每周做四休三工作制，可能会给知乎带来哪些影响呢？首先，由于每周工作时间的减少，员工的精力和效率可能会提高。这样，他们可以更专注地完成工作，提高工作质量和效率。此外，这对于员工的身心健康也有很大的好处，减轻了工作压力，提高了工作满意度，员工的离职率也将降低。

不过，实施这种工作制也可能会带来一些挑战。例如，在四天工作时需要完成五天的工作量，这可能需要更高的工作效率和更好的自我管理能力。此外，如果没有好的组织管理和时间安排，这种工作制可能会影响到工作的连续性和协作效果。而且，如果这种工作制在不同的部门和岗位之间实施，可能会给协作和沟通带来一些困难。

总而言之，每周做四休三是完全可行的，可以提高员工的身心健康和工作效率。但在实行这种工作制之前，需要充分考虑到其可能会带来的挑战，并采取合适的组织管理措施来保证工作效果。

3个人上班要保证每天有2个人上班每周每人休1天该怎样排班

这样说吧，你一周要有7个工作日，一天至少A+B班，一天就要14个班次。一个人一周只上5个班次，三个人就15个班次，理论上能保证工作日每天一个A+一个B+一个长期白班，周六日一个A+一个B。还有其中一个班可以多一个人上班。

但是如果有同事请假（年、事、病、婚等假，还有补休），一个小组一周不超过一个人休息且不超过一天才可以满足。但是像病假这种情况要休个三四天，就意味着要其他同事替补，其他同事加班了也要补休，他将来再补休的时候也是一周只能休一天且其他同事那周不能休息。

以上是硬性情况下的理论逻辑，而且每个人平均每周至少2-3天B班，占比约一半工作日都是很晚才下班，这样对于有家庭有小孩的同事会不会很难接受。由于我不确定你的岗位是否一定要在公司上班，如果只是接接电话的远程运维岗位可以考虑一下以下的方式。

你可以安排周一到日轮白班，这样你的排班自由性高很多。然后每周找一个人是待命状态，电话直接转接到他的手机上（或者公司分配手机），他再用手提电脑（公司配）去处理紧急问题。这段工作时间就算是加班，就算补休也不会显得太少人上班。

这样做的话要考虑几个方面，1、晚上待命的同事自由度被限，不能自由安排自己的私人时间（例如开车去哪里)。这样要考虑一些补偿（补贴），不知道公司同不同意。2、手机和手提电脑也要公司配备，这样增加你们这个岗位的成本，也是公司不知道是否同意。3、对于有小孩的同事来说应该很多人都会抗拒，至少比每周2-3天晚上在公司上班好接受一点点。

以上就是我个人看法，对于你公司是否同意或者你的组员能不能接受也要看具体情况了。

事业单位是不是上5休两天

事业单位和政府部位的公务员都是每周上五天班休息两天的 ，除了那种餐饮,娱乐,服务、医护等行业。基本上都是上五天、休息两天的。还有很多企业或者其他单位的某些部门是三班倒的。像教育单位、企事业单位、机关单位等都是上五天班休息两天的。

调休排班表怎么排

14人每月排班表，保证每个人都能轮到双休日的排班如下：正常工作日与周末加班单独拆分来对待。 周末两天让14个人轮流值班就可以了,基本可以保证每人都能轮休到双休日。

具体排班如下：14个人分成七组 ，其中，十个人 ，其中的五组周一到周五上班 第六组 第七组双休日休息 。到下一周变成第六组 第一组 第二组 第三组 第四组上 周一到周五的班 ，第七组和第一组 双休 。之后依次进行 。

14人分两组 ，第一周是1234567 ，第二周是6123456 ，第三周是7612345。

通常公司都会有好几种的上班制度，例如：早班、晚班、全班。排班制就是将这几种上班制度进行安排，每天要规定谁上了早班，谁上了晚班，谁上了全班，以及还要安排周末的调休计划。排班制是每天都要安排哪个员工上哪个班，以及要安排员工的周末调休计划，而且安排排班制的人要保证每天都有人上这三种班。

6个人排班表每周休一天

6个人排班，每周休一天，可以将6个人分成，ABcDEF6个人，从周一开始，周一ABcDE5个人上班，F休息周二BcDEF5个人上班，A休息周三AcDEF5个人上班，B休息，周四ABDEF5个人上班，c休息，周五ABcEF5个人上班，D休息，周六ABcDF5个人上班，E休息，周日ABcDEF6个人全都上班！